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                           公司依據員工的職業生涯發展路徑,依次分別為:新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、公共類培訓、工商管理知識培訓等五個層級。
                           1、新員工入司培訓:對新員工進行封閉式培訓,幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。
                           2、崗前培訓:入司培訓結束后,針對新員工所屬專業分類開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。
                           3、專業培訓:基于任職標準,開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。
                           4、公共類培訓:適用于全體員工和各級管理人員的培訓項目,目前主要包含質量體系、安全技能培訓和企業文化理念培訓等。
                           5、工商管理知識培訓:通過外送知名高校培訓的方式,培養后備干部。

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